洛陽理工學院2014年公開招聘工作人員方案

   根據河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號）及河南省教育廳《關于省屬大中專學校公開招聘人員的試行意見》（豫教人[2008]114號）規定，我校擬面向社會招聘教師67名，其中博士35名，研究生及以上學歷32名。結合我校實際，制定本公開招聘方案。
   一、學校簡介
   洛陽理工學院是一所以工學為主，兼有理學、文學、經濟學、管理學、法學、藝術學、教育學等學科的省屬本科院校，學校有王城校區、開元校區和九都校區3個教學區，占地面積2229畝。學校設置17個系（部）和國際教育學院等6個專門教育學院，37個本科專業?，F有教職工1814人，其中專任教師1217人，副高級以上職稱519人，碩士以上學位943人，全日制普通在校生2.6萬人。
   二、公開招聘工作組織領導
   學校成立以黨委書記、校長為組長、主管組織、人事、教務、紀檢的校領導為副組長，組織、人事、教務、紀檢和辦學部門負責人組成的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協調工作。
   三、招聘崗位、專業及人數
   根據我校專業技術人員崗位空缺情況和學校發展需要，招聘35名博士、32名碩士。詳見附件《洛陽理工學院2014年公開招聘工作人員一覽表》。
   四、招聘條件
  （一）應聘人員必須具備的基本條件：
   1、具有中華人民共和國國籍；
   2、遵守憲法和法律；
   3、具有良好的品行；
   4、具有正常履行職責的身體條件；
   5、2012、2013、2014年畢業的普通高校畢業生，有特殊要求的崗位除外；
   6、崗位所需的專業和其他條件（詳見附件《洛陽理工學院2014年公開招聘工作人員一覽表》）。
  （二）有下列情形之一的不得報名應聘：
   1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
   2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
   3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
   4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
   5、其他不符合招聘單位有關要求的人員。
   五、招聘工作程序
  （一）公布招聘信息
   本次招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育廳（網址http://www.haedu.gov.cn）、洛陽理工學院（http://www.vanastyn.com）網站發布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網站上發布的為準。發布時間為2014年10月8日至2014年10月18日。
  （二）報名和資格審查
   報名采用網上報名方式，請登錄http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=18，進入“洛陽理工學院教師招聘報名系統”進行報名，報名時間為2014年10月10日至2014年10月18日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。
   重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站（若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負），按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料（2014年畢業生應攜帶畢業生就業推薦表）參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處聯系。聯系人：肖老師、杜老師，聯系電話：0379-65928115。
  （三）考試
   考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。博士研究生應聘博士崗位的可不參加筆試，直接進入面試。我校將在學校網站公布考試的相關信息，并及時將成績錄入招聘系統。
  （1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評竟聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，滿分100分，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。
   筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。
  （2）面試。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、實際操作、答辯等方式進行，主要考核應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。面試成績低于60分者，將不予聘用。
   面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人（含）以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。
  （3）考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
   報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。
   所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
  （四）體檢和考察
   體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法（試行）》（豫教人[2003]27號）。如體檢出現不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。
   （五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件）
   六、聘用
   經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。
   七、待遇
   1、學院為博士提供過渡房。
   2、在不占用學院房產的情況下，學院為博士發放住房補貼10萬元，視專業緊缺與否發放安家費6-10萬元。
   3、可享受高聘一級的校內工資待遇，可享受1000元/月的博士補貼。
   4、視專業和所帶項目情況提供科研啟動金：工科類博士后8萬元，博士6萬元。其他學科博士后5萬元，博士3萬元。
   5、學院為博士配備手提電腦一部。
   6、博士配偶安符合河南省事業單位進人條件的，按事業編制聘用；符合學校工作要求的，按人事代理安排校內工作崗位。
   7、特別緊缺專業及特殊人才實行一人一策，一事一議。
   八、紀律與監督
   學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。
   監督電話：0371－69691977（省教育廳人事處）
　　　    　　0371－69690289（省人社廳事業處）